Итак, выплату работникам компенсации на питание, предусмотренную коллективным и (или) трудовым договором, можно учесть в расходах по налогу на прибыль по пункту 25 статьи 255 НК РФ. Против этого не возражают и в Минфине России (см., например, письмо от 08.11.05 03-0304/1/344). Из этого исходит и судебная практика. Так, в расходах можно учитывать затраты на предоставление питания по льготным ценам, если такое питание предусмотрено трудовыми договорами или
Во-вторых, выплату компенсации можно расценивать как часть заработной платы работников. Ведь в состав заработной платы работника входят компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Во-первых, в расходы на оплату труда можно включить стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ питания и продуктов (п. 4 ст. 255 НКРФ). Законодательством предусмотрен ряд таких случаев. Например, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). Такие ситуации не так часто встречаются на практике и, как правило, споров за собой не влекут.
Самый простой способ обеспечить питание работников — это выплатить им дополнительную компенсацию. Учесть потраченные средства в расходах по налогу на прибыль можно по-разному. Здесь кроется причина конфликтов с налоговой инспекцией.
Спорные вопросы, связанные с организацией питания работников
Нравится ли вам сайт?
Коды вводятся ЛАТИНСКИМИ буквами с учётом их регистра (строчные/ЗАГЛАВНЫЕ)
Спорные вопросы, связанные с организацией питания работников :: Практический бухгалтерский учет
Комментариев нет:
Отправить комментарий